A demissão sem justa causa ocorre quando o empregador decide voluntariamente por demitir o funcionário, sem que ele tenha cometido qualquer falta gravíssima. Também pode acontecer quando o empregado consegue a rescisão indireta do contrato de trabalho ou a reversão da justa causa em uma ação trabalhista. Nessa modalidade de demissão o empregado deve receber o aviso prévio, 13º salário, férias vencidas e férias proporcionais, saque do FGTS com o acréscimo da multa de 40% e acesso ao seguro-desemprego.

Se o seu empregador não deposita o seu FGTS, ou atrasa o recolhimento reiteradas vezes, ele está descumprindo o contrato de trabalho. Neste caso, você pode pedir a rescisão indireta do contrato de trabalho e receber todas as verbas devidas em uma demissão sem justa causa.

Se você sofreu um acidente no percurso casa-trabalho ou trabalho-casa e precisou se afastar por mais de 15 (quinze) dias do emprego, você pode ter direito a estabilidade de 12 (doze) meses após retornar ao trabalho. Isto quer dizer que você não poderá ser demitido, com exceção da demissão por justa causa, nos 12 (doze) meses seguintes ao seu retorno ao trabalho.  Ainda, se esse acidente ocorreu em um transporte fornecido pela própria empresa, você pode ter direito a uma indenização.

Se você realiza a limpeza de banheiros de uso coletivo, onde tem grande circulação de pessoas, ou você tem contato com agentes biológicos ou produtos químicos de limpeza sem a devida proteção, você pode ter direito ao adicional de insalubridade! Para isso, será necessário realizar uma perícia no local de trabalho para determinar se essa exposição da direito ao adicional e a sua porcentagem, que pode variar de 10%, 20% e 40% do salário mínimo.

O assédio moral é caracterizado não somente com frases ditas, mas também com atos, gestos ou situações que causem humilhação, constrangimento e ofendam a dignidade do trabalhador. Ou seja, se você está sendo chamado de apelidos, sobrecarregado com metas inalcançáveis, afastado do convívio dos colegas, você pode estar diante de um assédio. É fundamental que você possa documentar esses episódios para poder pleitear um ressarcimento pelo dano sofrido.

Se você foi contratada para exercer uma atividade, mas acaba exercendo duas ou três outras durante a sua jornada de trabalho, você pode ter direito ao adicional de acúmulo de função! Esse adicional é devido quando você passa a exercer de forma frequente atividades que não estavam previstas no contrato, gerando uma demanda extra de trabalho.

De forma semelhante com o que acontece no acúmulo de função, o desvio de função é quando o empregado é contratado para desempenhar uma função X (exemplo: vendedor) mas acaba exercendo a função Y (exemplo: caixa), de forma reiterada. Nestes casos é possível pedir uma indenização pelo desvio de função.